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Arbeitsrecht

Auflösungsantrag

A. Auflösungsantrag nach § 9 KSchG 1. Antragstellung Die Möglichkeit, einen Auflösungsantrag zu stellen oder einen gestellten wieder zurückzunehmen, ist gem. § 9 Abs. 1

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Arbeitsrecht

Zurückweisung der Kündigung

Ist die Kündigung nicht vom Arbeitgeber selbst (bei Gesellschaften von demjenigen, der die Gesellschaft vertreten darf) oder von einem Leiter der Personalabteilung unterschrieben worden, sondern

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Arbeitsrecht

Tarifvertrag

Der Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden (Tarifvertragsparteien). In einem Tarifvertrag werden die Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien geregelt. Er enthält Regelungen über

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Arbeitsrecht

Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis ist bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz eine der wichtigsten Referenzen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein sogenanntes „qualifiziertes“ Arbeitszeugnis. Nach der Rechtsprechung muss

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Arbeitsrecht

Wettbewerbsverbot

Während der Ausübung eines Arbeitsverhältnisses gilt für jeden Arbeitnehmer ein gesetzliches Wettbewerbsverbot. Der Arbeitnehmer darf ohne Erlaubnis seines Arbeitgebers keine Tätigkeit ausüben, die seinem Arbeiteber

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Arbeitsrecht

Versetzung

Die Versetzung ist der Wechsel der Dienst- oder Betriebsstelle auf Veranlassung des Arbeitgebers bzw. die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereiches auch an der gleichen Örtlichkeit. Ab

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Arbeitsrecht

Urlaub

Erholungsurlaub ist gesetzlich vorgeschrieben und im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Erholungsurlaub dient der Regeneration des Arbeitnehmers zur Erhaltung seiner Gesundheit und somit zur Erhaltung seiner Arbeitskraft. Jeder

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Überstunden

Überstunden sind erbrachte Arbeitszeit, die über die vertraglich oder tarifvertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht. Die Möglichkeit von Überstunden muss ebenfalls vertraglich geregelt sein. Überstunden können durch

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Arbeitsrecht

Teilzeitarbeit/ Arbeit auf Abruf

Teilzeitarbeit Durch das Teilzeit- und Befristungsgesetz soll in Deutschland die Teilzeitarbeit gefördert und Ungleichbehandlungen von teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern verhindert werden. Als teilzeitbeschäftigt gilt ein Arbeitnehmer, dessen

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